Waarom we Slimme Dossiers hebben ontwikkeld
AI is pas bruikbaar in een adviespraktijk als je kunt laten zien waar het antwoord op gebaseerd is.
Daarom hebben we Slimme Dossiers gebouwd: je werkt met afgebakende dossiers, kiest zelf de bronnen en krijgt antwoorden met bronverwijzingen. Zo werk je sneller, zonder blind te vertrouwen op AI.
Voor jezelf – direct starten
Voor teams / eigen documenten
Waarom “klinkt logisch” niet genoeg is in advieswerk
In een adviespraktijk moet je een antwoord kunnen onderbouwen: richting klant, collega en soms richting toezichthouder of rechter. Als je niet kunt aanwijzen waar iets vandaan komt, kost AI je uiteindelijk extra tijd en risico. Daarom draait het bij ons om verifieerbaarheid, niet om mooie tekst.
Generieke AI
- Antwoorden zonder duidelijke bron of met algemene verwijzingen
- Mix van internet, interpretaties en mogelijk verouderde info
- Moeilijk te citeren in memo’s, adviezen en dossiers
- Niet consistent: dezelfde vraag kan anders uitpakken
- Veel tijd kwijt aan controles
Slimme Dossiers
- Volledige controle over gebruikte bronnen
- Antwoorden met bronverwijzingen om terug te lezen
- AI blijft binnen het dossier (minder ruis, meer relevantie)
- Consistent voor het hele team met hetzelfde dossier
- Sneller van vraag → onderbouwd antwoord
Zo wordt AI een hulpmiddel dat je kunt verantwoorden in plaats van iets dat je moet geloven.
Zo ziet een onderbouwd antwoord eruit
Voorbeeld uit een fiscaal recht dossier van één van onze klanten
Wat zijn de 3 belangrijkste eisen voor de 30% regeling?
De drie belangrijkste eisen voor toepassing van de 30%-regeling zijn:
-
Aangeworven uit het buitenland
De werknemer moet vanuit het buitenland zijn aangeworven of naar Nederland zijn uitgezonden. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst bij voorkeur vóór aankomst in Nederland wordt getekend en de werknemer daadwerkelijk voor werkzaamheden naar Nederland komt[1][2]. -
150-kilometergrens
De werknemer moet in de twee jaar voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland, gedurende meer dan 16 van de laatste 24 maanden, woonachtig zijn geweest op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens. Dit sluit werknemers uit die dicht bij Nederland woonden, zoals in België of delen van Duitsland[1][2][3]. -
Specifieke deskundigheid (salarisnorm)
De werknemer moet beschikken over specifieke deskundigheid, aangetoond door het voldoen aan een jaarlijks vastgestelde salarisnorm. Voor 2024 is dit een belastbaar jaarloon van meer dan € 46.107 (exclusief de 30%-vergoeding). Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma geldt een lagere norm[1][2][4].
Deze eisen moeten cumulatief worden vervuld om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling.
Geen bron gevonden? Dan zeggen we dat.
Slimme Dossiers is ontworpen om niet te gokken: als iets niet te onderbouwen is met de geselecteerde bronnen, dan krijg je dat expliciet terug.
Afbakening
Alleen geselecteerde bronnen tellen mee. Geen ruis van buitenaf
Transparantie
Je ziet welke bronnen zijn gebruikt. Per antwoord terug te lezen.
Geen giswerk
Staat het niet in je bronnen? Dan zeggen we dat. Geen aannames.
Voor jezelf – direct starten
Voor teams / eigen documenten
Security & AVG: Dossierdata in de EU (Azure) • TLS 1.2+ / AES-256 • Geen modeltraining • SSO/SCIM • DPA beschikbaar